Soluciona las trabas que pueden afectar la efectividad del trabajo en equipo

El trabajo en equipo es una de las manera de lograr los objetivos y metas, aprovechando al máximo el apoyo en habilidades de personas que se unen por un fin común.

En un estado ideal los integrantes de este grupo de trabajo, ejecutan labores de forma armoniosa y complementaria para alcanzar lo propuesto. Pero debemos tomar en cuenta que al final de cuentas son seres humanos, con emociones y muchas veces un mal manejo de éstas y la interacción de equipo, puede desencadenar diferencias, fricciones y malentendidos que terminan afectado el objetivo final.

Por eso a la hora de armar un grupo, se deben establecer ciertos parámetros y aclarar puntos para evitar un manejo no adecuado de las emociones melle las funciones de cada componente termine echando por tierra todo el trabajo.

Sigamos entonces estas recomendaciones:

Desde el primer momento, reconoce al equipo como ser humano, dile que sabes que son personas con sentimientos y si en algún momento surge una incomodidad, se debe hablar y aclarar directamente.
Como regla principal, el equipo debe comprometerse a abstenerse de hablar al de alguna persona que esté en el equipo. O desedificar lo que hace. Aunque no lo creas comentarios aparentemente inocentes como “él es más lentos que los demás”, puede crecer hasta convertirse en un problema mayor.
Hacerles saber al equipo que son absolutamente responsables de sus emociones. Que las cosas nos afectan en tanto dejemos que lo haga.
Mal poner a alguien en cualquiera de sus sentidos está mal visto.
En caso de que se tenga que hablar del comportamiento de alguien, ese alguien debe ser el primer enterado.
Se debe fomentar al autoconocimiento y a la educación de la inteligencia emocional. Realmente un equipo entrenado en esta área dejará de ser un dolor de cabeza. Y se concentrará en lo importante, producir y concretar objetivos.
Fomentar a la toma de decisiones en equipo, trabajar participativamente logrará que todos se sientan comprometidos con el trabajo.
Prepararlos tanto para los reconocimientos como para la crítica que va en pro de mejorar su trabajo. De esta, la que va en función de desprestigiar y desedificar es totalmente inaceptable.
Comprender que hay conductas que no pueden permitir que pasen como los insultos.
Evitar la mala comunicación, no contar con un canal fluido de información pude acarrear diversos inconvenientes y retrasos en la productividad. Por ende este es uno de los elementos que más se debe cuidar.

Estas son sólo algunas recomendaciones, que espero sean de su provecho, hago énfasis en la educación de la inteligencia emocional, pues ayudará enormemente a que el proceso de la convivencia entre colegas sea grato y altamente productivo.