By La axiología trata en su mayoría intelectual y moral de los valores tanto positivos como negativos analizándolos desde el sus principios, aquellos que permitan considerar que algo es o no valioso.
La investigación de una teoría de los valores permite la aplicación especial en la ética y en la estética, ámbitos donde el concepto de valor posee una relevancia específica.
Cuando hablamos de los valores nos referimos a nuestros principios bien dicho, como decía Benito Juárez García “el respeto al derecho ajeno es la paz”
Esto trata de que en la vida existen tanto valores positivos y negativos. Los positivos nos llevan por el buen camino mientras que los negativos nos alejas de ese enfoque benevolente.
La axiología dentro de las organizaciones
Para que una organización funcione bien bajo la axiología debemos concienciar sobre los valores que existen teniendo en cuenta aquellos que nos son adverso y los que nos identifica como persona.
Los valores negativos son las desgracias de cualquier entorno que busque superación y desarrollo. Si el capital humano de una organización se empeña fortalecer los valores negativos dentro de la empresa, ésta corre el riesgo de verse afectada en el ambiente donde se desarrolla porque su componente principal, las personas, actúan de forma desleal.
Un ejemplo de ello serían las empresas públicas a manos de los gobierno que sufren grandes niveles de corrupción y burocracia. A pesar de que no todos los ciudadanos de una nación laboran en ella, ésta puede incidir en gran medida en la forma de vida de los habitantes del país en donde se encuentre y más en sus empleados quienes adoptan conductas poco profesionales o éticas.
El resultado puede variar de acuerdo a la influencia de esa organización en el lugar donde se encuentre.
En cambio cuando una empresa potencia los buenos valores de sus empleados, alimenta la ética, la moral, la visión al logro y los altos estándares de profesionalismo, su rentabilidad e imagen ante el mundo siempre se verá beneficiada.
Tal es el caso de Apple, Google, Facebook, Twitter, empresas que entendieron que los valores que alimenten dentro de sus instalaciones y entre cada uno de sus empleados les permitirá crecer en virtud de sus objetivos y necesidades.
Es obligación de cada líder inculcar los valores positivo dentro de una organización empezando por su entorno más cercano y siguiendo con todo aquél que le rodea.
Juntos podemos cambiar nuestra forma de pensar si fuéramos un poco más perceptivos en darnos cuenta que eso ha sido el problema de las organizaciones durante mucho tiempo, razón por la cual tambalean y no llegan a ser exitosas
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