Reclutar talentos: 4 preguntas fundamentales para contratar

Reclutar talento será una eventualidad cuando tu emprendimiento crezca con el paso del tiempo, no te puedes cerrar a la posibilidad de que tu negocio se haga más grande por lo que es necesario que siempre hagas la selección del mejor personal.

Te puedo asegurar con muchísima experiencia que no es nada sencillo conseguir quien se adapte a tu idea, ritmo de trabajo y ganas de superación. En realidad recibirás en tu despacho a muchos prospectos que te harán querer tirar la idea de incluir más personas a tu emprendimiento.

Por esa razón, es necesario que te prepares con antelación para que realices una excelente jornada de entrenamiento.

Haz una lista de lo que buscas en una persona para los determinados puestos disponibles en tu negocio, luego diseña una estructura de talento y a continuación haz una selección de las pruebas que le harás a los talentos.

Yo siempre aplico la prueba de Los 4 Arquetipos, ya que me permite conocer la personalidad de cada individuo y por consiguiente me da una guía de hacía donde dirigir la entrevista con miras a conocer un poco más su conducta, su mentalidad y sus ambiciones.

Sin embargo, hay 4 preguntas fundamentales que nunca faltan en mis entrevistas, por eso antes de finalizar la reunión con el talento le pregunto las siguientes:

4 preguntas fundamentales para reclutar talentos

¿Qué sabe de la empresa que quiere contratarlo?

Puede parecer tonto, pero lo cierto es que es muy sencillo saber la naturaleza de cada empresa, sobre todo si es muy conocida.

Pero las que no gozan de este estatus, en sus redes sociales y página web puede haber información necesaria para conocerla a fondo.

Hacer esta pregunta te permitirá conocer si el talento en realidad quiere desarrollar sus aptitudes en tu emprendimiento o solo va por el dinero.

¿Las 5 cosas que le gusta hacer?

No solo es necesario que analices al candidato o candidata a nivel psicológico, también puedes hacer a nivel social.

Preguntarle cuáles son las 5 cosas que le gusta hacer te permitirá conocer más a fondo si sus metas se pueden amoldar a la de tu emprendimiento, así sabrás cuáles retos debes darle y cuáles debes omitir a fin de que su productividad no se vea afectado.

¿Cuáles son las 5 cosas que no le gusta hacer?

Es necesario que conozco gran parte de las aptitudes del prospecto, ya que así podrás esquematizar sus funciones dentro de tu emprendimiento durante la entrevista.

Saber qué no le gusta hacer te dará más claves sobre su personalidad y por consiguiente sobre su nivel social.

Comprender estos elementos te dará una mejor idea si es el indicado para el puesto.

¿Cuáles son los aspectos claves para el éxito?

Durante mucho tiempo estuviste en el puesto de ese prospecto, de entrevista a entrevista hasta que el gusanito del emprendimiento tocó tu puerta y te hizo ambicionar tanto con el éxito que ahora eres tú quien realiza las entrevista para captar nuevos talentos para tu negocio.

En ese sentido, sabes que el deseo y el hambre por el éxito más allá de una necesidad es una obligación.

¿Buscas empleados o un nuevo socio con quien realizar nuevos emprendimientos? Saber el criterio del prospecto sobre las claves del éxito te dará más luces si es o no el indicado para que pueda estar junto a ti, desarrollando tu negocio.

Recuerda que con quien decidas trabajar, debe ser una persona que se acerque o entienda en gran medida tu visión como empresario.

No te llenes de personas tóxicas y sin aspiraciones en la vida, si a ti llega solo individuos en búsqueda de un sueldo mensual y nada más, aléjalos de tu idea hasta conseguir a las personas indicadas que se unan a tu criterio como emprendedor exitoso.