By Líder o gerente : La gerencia en el campo educativo es el cargo que ocupa el director, jefe, supervisor, quien coordina los recursos a través de planteamientos y organización de acuerdo a lo establecido en la teoría tayloriana.” Podríamos decir entonces, que es el cargo más importante en una empresa y que es llevado a cabo por un director, el cual tiene como función representar a la organización tanto internamente, coordinando los recursos, a través de múltiples procesos, como externamente ante la sociedad, donde este viene a ser la fachada principal, es decir la imagen de la organización. Ahora bien, esto nos lleva a una pregunta ¿Es el gerente el líder de la organización?
Para responder esta interrogante debemos definir, que es ser un líder. Primeramente, hay que acotar, que existe muchas definiciones de líder, personalmente pienso, que el líder es una persona que de manera intencional ejerce influencia sobre otras personas y con persuasión para el logro de los objetivos que se propone, llevando a cabo una comunicación efectiva, mostrar confianza en sí mismo y en el grupo con que trabaja, dinámico, dispuesto a trabajar en equipo, mostrando motivación y motivando al personal, tomar decisiones oportunas y efectiva, entre otras características, que conlleven a la participación del grupo en la resolución de los problema.
Por consiguiente, se puede ser gerente, pero no líder, asimismo un líder, muchas veces, no es el gerente. En ocasiones el gerente, organiza, coordina, controla, pero, sin liderazgo alguno. Por tanto hoy día se requiere en las instituciones de gerentes que cumplan con sus funciones y que lo hagan con liderazgo; ya que a partir de este liderazgo puede concretar y desempeñar con eficiencia y eficacia su desempeño gerencial.
En consecuencia, se apuntala a la formación y adiestramiento de directivos líderes, con amplia visión en el mejoramiento continuo y con un alto grado de motivación al logro, dispuesto a escuchar y ser escuchado, con amplio sentido de pertenencia, con lo cual involucre al colectivo en general.
No obstante, liderizar una organización, no es tarea fácil, esto representa un gran reto o compromiso, desde la perspectiva profesional, puesto que en las manos del gerente, se encuentra la toma de decisiones, que de acuerdo a las mismas, le permitirán el logro de los objetivos organizacionales, la satisfacción del personal y la propia.
Por consiguiente, se puede ser gerente, pero no líder, asimismo un líder, muchas veces, no es el gerente. En ocasiones el gerente, organiza, coordina, controla, pero, sin liderazgo alguno. Por tanto hoy día se requiere en las instituciones de gerentes que cumplan con sus funciones y que lo hagan con liderazgo; ya que a partir de este liderazgo puede concretar y desempeñar con eficiencia y eficacia su desempeño gerencial.
En consecuencia, se apuntala a la formación y adiestramiento de directivos líderes, con amplia visión en el mejoramiento continuo y con un alto grado de motivación al logro, dispuesto a escuchar y ser escuchado, con amplio sentido de pertenencia, con lo cual involucre al colectivo en general.
No obstante, liderizar una organización, no es tarea fácil, esto representa un gran reto o compromiso, desde la perspectiva profesional, puesto que en las manos del gerente, se encuentra la toma de decisiones, que de acuerdo a las mismas, le permitirán el logro de los objetivos organizacionales, la satisfacción del personal y la propia.
Rosa Ycela Yelamo Rosales : Licenciada en educación integral, egresada de la Universidad Nacional Abierta. Docente titular en la U.E. Ghermina Barragán, ubicada en la Tiamita, Municipio Carlos Arvelo. Actualmente estudiante en Maestría en Gerencia Educativa, ejerciendo el cargo de Coordinador Pedagógico del Municipio Carlos Arvelo, Valencia Estado Carabobo. Venezuela. rosaycela_12@hotmail.com
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