Elija mejor su personal

Elija mejor su personal : En toda empresa el personal es el factor más importante, todos como directivos del hoy debemos de tener muy en cuenta que el mejor instrumento para llegar al éxito es nuestro equipo de trabajo, por eso al momento de escogerlo debemos conocer muy bien sus expectativas y las nuestras. A continuación le daré unas importantes etapas de los procesos de selección las cuales son muy importantes:
Los procesos de selección pueden ser internos y externos:
ETAPAS:
1 Convocatoria, Reclutamiento o Búsqueda del Talento: En esta etapa se pueden realizar internamente por lo tanto se hace directamente con las personas de la organización, Externa esta va dirigida al mercado laboral y las Mixtas que son postulaciones tanto internas como externas.
Este tipo de convocatorias internas y externas tienen sus ventajas y desventajas, las convocatorias internas cuentan con la ventaja que son rápidas, económicas, y motivadoras. Las convocatorias externas traen ventajas para la organización ya que son ideas nuevas, renuevan la empresa pero tienen como desventaja que son más lentas y costosas.
2 Valoración médica, esta etapa es muy importante ya que es dónde se define el estado de su personal y tiene como propósito garantizar el ingreso, es aquí donde se debe de pedir los exámenes médicos, exámenes odontológicos y en algunos casos una prueba físico-atleta.
3 Valoración Psicológica: para muchas empresas esta etapa del proceso de selección es clave y fundamental, y se puede realizar con diferentes métodos como la entrevista, las pruebas psicotécnicas y muchas empresas utilizan los famosos Assesment Center (Centros de Evaluación).
4 Valoración Socio Familiar: Otro de los filtros importantes a la hora de usted saber acerca de quién va a ser parte de su organización es la valoración socio familiar ya que es aquí donde usted conoce parte de la vida personal del candidato  aquí se realizan las visitas domiciliarias y son realizadas por profesionales de trabajo social o psicólogos.
5 Estudio de Seguridad: Como en la etapa anterior en esta también usted conoce parte importante del candidato, aquí puede darse cuenta esa parte fundamental de toda la veracidad de la documentación, esta se puede realizar a través de la policía, empresas de seguridad y la verificación de la documentación en las respectivas entidades; además muchas empresas hoy en día someten a las personas a pruebas de polígrafo y grafología.
6 Informe final Escrito: por último la recomendación es que después de haber recogido la información necesaria, realice un informe final donde demuestre cual persona se adapta mejor al cargo que está usted ofreciendo y con estas características pueda tener el mejor personal para su empresa.
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