Cómo lograr lo que quieres y tener éxito en tu carrera profesional? Parte II

Parte I
Cómo lograr lo que quieres y tener éxito en tu carrera profesional? Parte II : En la primera parte de este artículo decía que tener proyectos, objetivos y metas es inherente a la condición humana. Eso significa que todos, en menor o mayor medida, tenemos proyectos y objetivos por cumplir. Aquí te regalo MI modelo personal para el logro de objetivos profesionales, un esquema paso a paso para saber cómo lograr lo que quieres y tener éxito en tu carrera profesional. Cada paso, con un ejemplo para que comprendas perfectamente su significado.
Y como es un poco largo, lo he dividido en dos artículos (para que no te canses de leer). Síguelo, y lograrás ser exitoso en lo que te propones. Sin secretos ni trucos.
6) ¿Qué te falta para lograrlo? En otro artículo te hablé de la “tensión creativa”. Es la diferencia entre lo que quieres conseguir y lo que tienes hoy. Hacer un análisis de qué habilidades o capacidades o conocimientos necesitas para lograr lo que quieres, te pone en una fuerte posición de conocimiento personal, lo que te ayuda a prepararte mejor (y normalmente con mayor tiempo y menos presión) para tu objetivo profesional. Por ejemplo: uno de mis clientes es hoy jefe de un área técnica en una importante empresa. Su objetivo profesional es tener una posición gerencial en 3 ó 4 años. Cuando hicimos este ejercicio, descubrió que lo que le faltaba era más roce político y más contacto con directivos. Ahora que lo descubrió (y que tiene 3 años para prepararse) no desperdicia ninguna oportunidad de presenciar reuniones donde pueda aprender y hasta “practicar” sin presión y sin riesgo (porque no hay aún expectativas de este estilo sobre él) sus nuevas habilidades políticas. Probablemente su preparación lo ayuden a conseguir su objetivo aún en menos tiempo de lo que él lo espera.
7) ¿Cómo puedes hacerlo? Nadie nace sabiendo, así que es bastante común que necesites entrenarte y aprender técnicas y estrategias para poder lograr tus objetivos. Lamentablemente la mayoría de los conocimientos o habilidades o talentos que necesitas para lograr tus objetivos profesionales, no se enseñan en la educación formal o en la universidad. Así que probablemente tengas que hacer un poco más de esfuerzo para lograr adquirir esos conocimientos y hacer la experiencia. Mi recomendación es que busques un mentor que te pueda guiar paso a paso, que te entrene en cuanto a los conocimientos que te falten, pero también que te acompañe en el proceso de experimentar esos conocimientos. Por ejemplo: una de mis clientas se lanzó como independiente en una profesión que tenía “encajonada” hacía muchos años. Si bien sus conocimientos de la profesión afloraron enseguida, no tenía ni idea cómo vender sus servicios o cómo manejar esas conversaciones. Para eso, me contrató a mí que le enseñé varias técnicas y la ayudé en sus primeros pasos. Cuando ponía en práctica sus conocimientos y le surgían dudas, las traía a la sesión y juntas buscábamos la forma de resolver sus problemas. Así hasta que se hizo experta en vender sus servicios. Si no naces sabiendo, no puedes exigirte hacer todo bien sin ayuda.
8) ¿Cuál es paso a paso el esquema que seguirás para lograrlo? La organización es fundamental en todo objetivo profesional. Tener un esquema paso a paso, es como tener una receta de cocina o una fórmula para un medicamento. Si estás haciendo una torta, seguramente no mezclarás el agua, los huevos, y las cerezas de decoración. Tampoco es lo mismo si pones 1 huevo o pones cuatro, o no pones ninguno. Diseñar tu plan de carrera paso a paso implica que descubras qué pasos (o ingredientes) necesitas para lograrlo y cuándo. Las “cantidades” y el “orden” son fundamentales. Por ejemplo: una amiga mía pidió mi consulta y empezamos a diseñar su plan de carrera. Su objetivo profesional era tener una posición de gerencia de área de aquí a 5 años. Utilizamos una técnica que aprendí cuando me certifiqué como Coach y que todavía utilizo que es muy efectiva para no dejarte limitar por tu situación actual o por tus creencias hoy y armar un plan de acción hacia tu objetivo profesional a largo plazo. Definíamos paso a paso y descubrió que para poder llegar a esa posición, necesitaba tener su título de grado (que ya tenía, sólo que le faltaba la tesis). Y  para terminar esa tesis estaba pensando en hacer una investigación y un prototipo de una tecnología moderna que está muy de moda. Y así descubrió que en su trabajo actual había una oportunidad de llevar adelante un proyecto  con un cliente que quería comprar una plataforma con esa nueva y moderna tecnología. ¿Ves lo que significa tener organizada y esquematizada tu secuencia de pasos? Un sueño puede parecer muy utópico pero cuando diseñas cómo llegar a él ya comenzó a convertirse en realidad.
9) ¿Cuáles serán tus puntos de control? No vas a creer que las cosas suceden así como las planificas, ¿verdad? La mayoría de las veces no es así. Eso no es ni bueno ni malo, simplemente es así. Lo importante es que sepas cómo suceden las cosas y las evalúes. A veces suceden mejor de lo que esperas, entonces, ¿quieres cambiar tu objetivo? ¿quieres adelantarlo?. A veces suceden como lo esperas. Bien, sigues igual. A veces no suceden como esperas. ¿Qué hacer entonces? Buscar una nueva estrategia, replegarte y volver a probar. Aprender de tus errores es fundamental. Pero, ¿cómo cambiar de estrategia si no mides tus resultados? Si no te enteras que las cosas sucedieron de una u otra forma, no hay nada que puedas hacer. Por eso, debes tener puntos de control en tu plan de acción, para verificar si estás en el camino correcto. Y si no, poder hacer cambios. Por ejemplo: uno de los líderes de proyecto con los que trabajé hace años omitió este paso. Tenía que cumplir una  fase del proyecto entregando 200 documentos. Los había planificado en 4 semanas, así que su equipo tenía que hacer 50 por semana. Una semana antes del cierre hizo una revisión y se encontró con que habían hecho menos de 100. En la semana que le quedaba era prácticamente imposible doblar la cuota y ya era bastante ambiciosa la meta de por sí. ¿Qué podía haber hecho si lo hubiera descubierto al cabo de la primera semana? Se  habría dado cuenta que no era cumplible en esas condiciones y hubiera generado otras condiciones: incorporar otros recursos temporales para ayudar, sumar algunas horas de trabajo en el día o en el fin de semana de forma rotativa para que no lo sintiera todo el equipo, etc. La anticipación es una ventaja.
10) ¿Cuándo darás el próximo paso? No puedo enfatizar más este punto. Si todo lo que has aprendido hasta aquí no es llevado a la acción, realmente no sirvió de mucho. Implementar, tomar acción, tomar la decisión de dar el próximo paso son fundamentales. Por ejemplo: 4 años y medio atrás (desde el momento que estoy escribiendo este artículo) empecé a descubrir mis talentos para ayudar a los demás y encontré que el coaching era un herramienta para poder canalizarlos. Hice una consulta con una Coach de Carrera muy prestigiosa en mi país, hice un plan de acción, plasmé mi idea. Compré muchísimos libros (me encanta leer y mas sobre temas que me apasionan). Todo era muy interesante y desafiante. Pero quedó en el papel. No tomé acción sino hasta el año pasado donde retomé mis viejas anotaciones y descubrí, con sorpresa, que lo que quería para mi futuro profesional… ya lo había descubierto y lo quería desde hacía años! Un año después tengo mi propia empresa ya consolidada y ayudo a otros para lograr sus objetivos profesionales. ¿Qué cambió? Que tomé la decisión y tomé acción. No vale con crear en tu mente o en el papel, hay que concretarlo y materializarlo dando el primer paso.
He compartido contigo MI modelo personal para el logro de objetivos profesionales. ¿Qué cambió para ti haber leído esto? ¿Cuándo tomarás la decisión y tomarás acción para ponerte en marcha hacia tus objetivos profesionales?
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La Lic. Gabriela Turiano es coach certificada, mentora de negocios y experta en liderazgo y desarrollo profesional. Ha creado   www.coachingparatucarrera.com   y se dedica a asesorar a líderes, jefes y gerentes para que logren sus objetivos profesionales, potencien su carrera o puedan crear su negocio propio.