1. Proceso de selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al ...

Una de las primeras pruebas para selección de personal es la de Aptitud Mental de Autoadaptación de Otis. Su aplicación es muy común ...

La tecnología ha impactado todos los campos de las organizaciones y el área de RR.HH. no es ajena a estos cambios. En los ...

Conocer muy bien a las personas con las que una empresa va a contar para su buen desarrollo, permite dejar en buenas manos ...

Escoger al personal más indicado para determinadas labores, es un factor determinante para el buen funcionamiento de una empresa. Existen diversas fuentes para ...

La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene ...

La entrevista de trabajo es un encuentro cara a cara que permite comprobar la idoneidad de la candidatura para un puesto en concreto. ...

Son los medios de los que se vale una organización para atraer candidatos adecuados a sus necesidades. La fuente de abastecimiento más cercana ...

Tradicionalmente la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado. Como paso previo a ...

Introducción En el presente trabajo vamos a estudiar el proceso de selección de personal y para poder introducirnos en esta función propia de ...